问:为什么能实现高质量就业,具体情况如何?
答:◇我系紧跟区域经济社会发展对高职人才的需求设置专业,开设的课程符合高素质应用型专门人才的培养目标。
◇我系与几十家企业开展校企合作,订单式培养和定向培养,共建校内外实习实训基地,培养和锻炼学生实践能力。
◇大力推行“双证书”制度,帮助学生获得各种专业性的职业资格证书,取得就业的敲门砖。
◇开设大量实训课程,强化动手能力和职业能力,增强就业竞争力。
◇分阶段、有步骤地将大学生素能培训、职业生涯规划系列讲座、毕业生职前培训等具有鲜明特色的就业指导系列板块贯穿于整个教学活动始终。

问:可以专升本吗?
答:可专升本。每年都有大量学生通过专升本,提高学历。

问:你们跟浙江省商务厅的“厅校合作”是什么回事?
答:浙江省杭州是中国电子商务之都,阿里巴巴集团总部就在杭州,杭州云集一大批知名电商。我们学校电子商务专业办学早,声誉佳,是浙江省商务厅电子商务专业人才培养基地,毕业生如果选择去江、浙、沪就业,由政府出资岗前培训,然后分配到江、浙、沪知名电商企业就业。主要是分配到杭州电子商务产业园。

问:家里希望我留在本省,最好是南昌,方便将来照顾父母。学校有没有本土企业招聘?
答:我系校企合作和招聘企业有部分来自长三角江、浙、沪和珠三角等沿海地区,但同时我们也立足本土,服务于江西,服务于南昌。学院周边有国家级小蓝产业园、红谷滩开发区,南昌也有大量高新企业和事业单位,其中有一些与我院我系建立了稳定长久的校企合作关系,包括对我们毕业生的需求。

问:为什么说文、经、管专业就业质量高?
答:◇文、经、管专业毕业后,工作轻松体面,工作环境好(大多数在城市商务区写字楼),与机关事业单位一样的上班时间,并有充足的法定节假日。
◇其他很多专业,例如工科、农林水电类专业,看似工资比较高,但有的需要上生产流水线,加班加点工作;有的工作环境不理想(例如机械行业车间);有的常年处于孤独环境(例如城郊、深山、海洋作业等),因此总体来说,不如文经管专业就业质量高。

问:如果户口迁移证丢失怎么办?
答:请及时与学校保卫处联系,补办手续如下: ①由毕业生本人写出申请; ②单位出具说明; ③户口迁往地派出所出具的未落户的户籍证明。

问:什么是“派遣”?
答:派遣时一个历史遗留名词,指毕业生毕业后,学校依照毕业生考研、留学、就业以及不就业等各种去向,按照规定程序把毕业生的档案、户口等派到相关单位,完成毕业生的关系转接。

问:毕业生是否可以与多家用人单位签署就业协议书?
答:每位毕业生只能与一家用人单位签订就业协议书,凡是与多家单位签订就业协议书的行为是违规行为,将受到追究、处分,甚至承担相应的法律责任。学校严禁毕业生与多家单位签订就业协议书, 毕业生要诚实守信,不要欺骗用人单位。

问:面试后五大疑问解答
答:面试中的一些疑惑和问题往往不宜用直接的方式去找到答案,必须有技巧地进行。比如说,你总不能在面试尾声时问招聘人员:“怎么样,我到底行不行,给个话儿吧。”然而这却是你最关心的问题。这里我们讨论了几种情况以及应付的方法。   
1. 怎样能够不直接了当地问而知道面试人员对我能否胜任和融入他们的公司文化作何感想?   
这是求职者和招聘者脑海里最大的疑问。但偏偏这个问题不适合直接问。其实有技巧地用其他几个较婉转的问题也可以问到些端倪。比如你可以问:“如果在你现有的雇员当中做个随机抽样调查,他们最喜欢公司什么呢?”也可以问:“对于那些不适合公司未被聘用或者辞职的人,他们最共通的特点是什么?”   通过问这些问题,你可以得知雇主喜欢什么样的人,从而猜测自己的希望有多大。   
2. 我应该发感谢信吗?对方(面试人员)是希望收到还是无所谓呢?我应该在信里说些什么?   
一位资深人力资源部经理说:“我知道有人因为写了一封有内容的感谢信而得到了工作。”原则上讲,你发了感谢信不会有任何负面的影响。如果你不发,而其他所以求职者都发,那么你就独特了,但不是独特得来对你有好处的那种。如果别人都不发而你发了,那么你的可能性就更大。   
一封给人好印象的感谢信应该重申希望在该公司工作的原因和热忱,以及你能够胜任。不光强调你的技术水平,还要强调你的工作方式和该公司是很相融的。在如今恶劣的劳务市场上,求职者不宜强调自我,表现出自己愿意作改变,对公司文化表示喜爱是感谢信的关键词。   
3. 面试后,在网上的聊天室或者论坛里抱怨合适吗?   
曾经有过这样的故事:求职者在面试后到网上的论坛,聊天室抱怨面试进行得不好,批评面试人员或者招聘公司等等。麻烦的是,招聘人员和雇主很有可能看到,而且他们也越来越注意到这些地方察看,以便得到更全面的对公司,对招聘制度,对求职者本身等的反馈。   
不幸的是,如果你对面试感觉不好,而雇主其实觉得你还不错,或者在考虑之中,你到网上乱说一气,等于是自绝前路。面试感觉和最后结果不相符是常有的事,你感觉不好不等于就完了。   
4. 如果我推掉一份工作,或者改变注意,我还有希望吗?   
如果你是那种拿不定主意的人,可以用两天时间考虑清楚,看清自己要求,前途,公司的声望和文化等等。一般来讲如果你推掉这份工作,或者犹豫太久的话,雇主是不会再重新打开大门,除非你能提出非常好的理由来说服他们。   
5. 如果面试过后没有任何消息,我该怎么办?打电话或者发EMAIL去询问,如何显得我关心这份工作但又不让人厌烦呢? 一般来讲,如果在面试10天后还没有任何消息,而雇主当时并没有给出具体的跟进时间,那么去联络一下很正常。最好是发EMAIL给招聘人员或雇主,询问进展同时再把当时面试时一些重要的观点和意见重复一下。就好象推销一样东西,不只是问顾客“你买不买?”,而是重复商品的好处,强调商品如何适合顾客的要求。

问:如何克服面试中的紧张情绪?
答:

首先,要有信心,与人交往中的胆怯心理、紧张情绪,大都因为缺乏自信。尤其是一些性格内向、自尊心过强的同学,往往认为自己不如别人,怕别人看不起,怕丢面子;实际上,并不是自己不行,而是自卑心理作怪。真正看不起你的是你自己,而不是别人。因此,要克服紧张情绪,必须战胜自卑感,增强自信心,不妨这样来开导、激励自己:上小学时觉得中学生了不起,上中学又觉得大学生了不起,现在我都要大学毕业了,也不过如此。由此看来,别人也没什么了不起,他们能办到的我也一定能行。   

其次,要加强行为训练。造成紧张的另一个原因在于自己缺少这方面的锻炼。据说美国历届总统在发表国情咨文的记者招待会之前,都要进行"行为预演",把他们的新闻助理、政策顾问找来,让他们向总统提出各种问题,总统试着回答,再由顾问们进行补充、校正,这样才能在记者招待会上给人留下对答如流、诙谐潇洒的良好印象,由此可见,行为训练是必不可少的。毕业生可以在宿舍或班内进行模拟面试的行为训练活动,以此克服面试中的紧张情绪。   

再者,要善于发挥自己的优势。每个人都有各自的优势和不足,面试中争取主动、扬长避短,可以收到出奇制胜的效果。这样,不仅可以引起"考官"对你的好感,而且容易实现心理平衡,消除紧张情绪。


问:面试的前五分钟怎么做?
答:

第一分钟 你踏进面试主考人办公室和那一刻要昂首挺胸,面带笑容,精神饱满。你留下的最佳印象应该是令人愉快和兴致勃勃的,因为你决不会再有重演一次的机会。你一走进办公室,就应直视面试主考人的眼睛,挺直腰板坐在椅子上。尽量与面试主考人保持面对面、视线相接的姿势。不要显得坐立不安,不要拉拉头发或摆动双腿,或者随意做出任何有损于形象的姿态。   

第二分钟 互相察看已告结束,正式会面开始。牢记你来面试的主要目的是要以最佳方式把你的个人的特点留给对方,如果主考人问你掌握什么技术的话,你应该把你的技术以及如何应用技术的情况告诉对方。虽然这些问题已经写进简历里了,但再提也无妨。   

第三分钟 现在你已和主考人建立某种友好关系,你应该能够察觉他(她)是接受你还是拒绝你。要始终如一地对主考人所提的问题作出反应。当主考人在简要介绍工作时你不仅要注意他说的每一个字,还要注意他的态度。   

第四分钟,面试主考人可能会请你谈谈你自己。该说些什么应有所选择,并要针对面试主考人的情况而定。在这第四分钟的时候,很可能双方的紧张情绪有所缓和。面试主考人正在作出决定。最好不要去注意面试主考人在想什么,即使你相信你能猜到他在想什么,你仍然要继续你的面试,把它进行到底。   

第五分钟 也许这时面试主考人会提出一些问题,一些和目前情况有关的问题。不要让任何问题使你陷入困境。许多面试主考人喜欢面试者感到慌乱。因为任何面试主考人都想知道应聘者在紧张情况下的反应如何。


问:求职前充分的资料准备怎么做?
答:

在择业竞争中,决定胜败的因素很多,其中求职前充分的资料准备是非常重要的一步。求职资料是毕业生综合实力、综合素质最具说服力的证明。 求职前要准备的求职资料大体包括:

1、个人简历。 这种简历设计各不相同,从要求上讲,以简单明了为好。主要内容应有:本人自然情况,包括姓名、性别、出生年月、民族、政治面貌、籍贯、毕业学校、系别、主修专业、辅修专业、学历、学位、外语水平、计算机水平、毕业时间、身体状况、特长等;主要经历(从高中写起);从事的社会工作、组织的活动、担任的职务;社会实践和生产实习;受奖励情况及取得的成绩等。表格上方要贴上一张一寸近照。

2、学校推荐表或推荐信。 一般由学生所在院系填写推荐意见,因为是组织对你的全面评价,招聘单位一般是比较重视的。

3、学习成绩单。 这是反映毕业生大学学习成绩的证明,应由各院系教学部门填写、盖章。

4、各种证书。 如外语、计算机等级证书,各种荣誉证书,获奖学金以及各类竞赛的证书或驾照等。

5、参加社会实践、毕业实习的鉴定材料。

6、有关科研成果证明及在报刊发表的文章。

7、推荐、引荐信。 如果是通过老师或亲友介绍你去某个单位,最好带上一封推荐信、引荐信。




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